Vanaf 1 januari 2025 worden de regels voor het inhuren van zzp’ers in de kinderopvang aangescherpt. De nieuwe wetgeving is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, wat betekent dat zzp’ers echt als zelfstandige moeten opereren en niet functioneren als werknemer.

Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een zzp’er zich moet houden aan vaste roosters, protocollen of instructies van een leidinggevende. Dit beperkt hun ondernemerschap, terwijl werkgevers kosten zoals sociale premies omzeilen.

Belangrijkste criteria vanaf 2025:

1. Vrijheid in werk: De zzp’er bepaalt zelf hoe het werk wordt uitgevoerd.
2. Geen hiërarchie: De zzp’er mag niet onder direct toezicht staan of volgens verplichte roosters werken.
3. Ondernemerschap: De zzp’er moet meerdere opdrachtgevers hebben en zelf investeren in bijvoorbeeld verzekeringen.

Voorbeelden in de kinderopvang:

• Zzp’ers die strikt volgens een dagritme werken zonder eigen invulling.

• Geen inspraak in roosters of groepen waarop ze worden ingezet.

• Voorrang voor interne medewerkers bij roosterwensen.

Wat kun je doen?

• Screen overeenkomsten: Controleer of zzp-contracten voldoen aan de nieuwe regels.

• Stimuleer ondernemerschap: Geef zzp’ers ruimte voor eigen werkmethoden.

• Voorkom verplichte roosters: Laat zzp’ers zelf hun beschikbaarheid aangeven.

• Documenteer afspraken: Leg vast dat zzp’ers zelfstandig werken.

Vanaf 2025 mogen zzp’ers nog steeds worden ingehuurd, mits de samenwerking voldoet aan de zelfstandigheidscriteria. Bereid je als organisatie nu al voor om risico’s zoals naheffingen of boetes te voorkomen en bij te dragen aan een eerlijke en professionele sector.